COMPROMISSO COM OS SEUS COLABORADORES

Formação e Desenvolvimento profissional

Formação

A formação dos colaboradores constitui uma prioridade estratégica da CEPSA. A consecução dos objectivos empresariais exige profissionais motivados e capazes de os cumprir. Existem Planos Anuais de Formação, assim como Planos e Programas de Desenvolvimento Profissional individualizados, que incrementam a capacidade profissional dos colaboradores, melhoram as suas competências e conhecimentos técnicos ou específicos das suas funções e sensibilizam-nos em permanência para o respeito pela segurança, qualidade e meio ambiente.

Desenvolvimento profissional

A Empresa procura atrair e reter os melhores profissionais, incentivando-os de forma a que possam considerar a sua permanência nos quadros como a melhor alternativa. Neste contexto, coloca-se ênfase especial na promoção interna para preencher os postos de trabalho para os quais é aberta uma vaga.

Compensação salarial

A retribuição é um factor crucial para fazer com que o projecto da CEPSA seja atractivo para os seus profissionais.

A Empresa realiza comparações periódicas das retribuições dos seus profissionais com as de empresas do seu sector e área circundante, com a finalidade de manter a competitividade com as mesmas.

Diálogo e confiança, premissas da relação entre as pessoas na CEPSA

A política da CEPSA nesta matéria desenvolve-se em consonância com os Princípios Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho. A liberdade de associação é escrupulosamente respeitada dentro da Empresa.

A CEPSA entende que é fundamental manter um clima de diálogo para a conciliação de interesses, o qual permite estabelecer um modelo de relações laborais baseado no diálogo e na confiança.

CEPSA UM PROJECTO COLECTIVO

Os colaboradores da CEPSA são parte activa da Empresa, participando no seu projecto empresarial e contribuindo com as suas próprias ideias, sugestões e opiniões.

Tal como estabelecido na legislação, os trabalhadores têm direito a conhecer e a participar em todas as questões relacionadas com a prevenção de riscos.

A CEPSA utiliza diversos meios para informar e manter o contacto com os seus profissionais, tais como a intranet, as caixas de sugestões, os placards de comunicação interna e a revista interna "Cepsa News", através dos quais é possível tratar de diferentes temas, tais como a qualidade, o ambiente, os processos produtivos ou a comunicação de ideias. A CEPSA informa periodicamente os seus colaboradores da evolução geral da Empresa, bem como dos seus resultados e actividade.

CONCILIAÇÃO DA VIDA FAMILIAR E LABORAL

Na CEPSA, dá-se grande importância à organização racional do trabalho e à conciliação entre a vida profissional e a familiar, bem como à cobertura económica e social específica de situações especiais tais como a reforma, a invalidez e o falecimento, entre outras.

A Empresa dá especial atenção às situações de maternidade, proporcionando aos seus colaboradores licenças e autorizações para o cuidado de filhos e outros familiares.

BENEFÍCIOS SOCIAIS: SAÚDE, EDUCAÇÃO, REFORMA

A CEPSA dispõe de uma extensa quantidade de recursos, actividades e práticas de cuidado e vigilância da saúde dos trabalhadores. A Empresa dispõe, nos centros onde existam centros médicos próprios, da especialidade de Vigilância Sanitária.

A CEPSA oferece um programa de ajudas a filhos de trabalhadores que frequentem estudos de educação obrigatória e formação profissional, concedendo bolsas aos que realizem os seus estudos no estrangeiro. Por outro lado, são concedidos apoios ao financiamento de programas de reeducação e integração de filhos incapacitados física ou psiquicamente.

De entre as políticas da CEPSA para a Gestão dos Recursos Humanos, destaca-se a política de reforma. Esta regula a transição de colaboradores desde a situação de actividade profissional até à reforma, permitindo assim a correspondente renovação gerador da equipa.