La Compañía promueve un compromiso hacia sus trabajadores y una gestión responsable de sus recursos humanos, con un comportamiento ético basado en los siguientes criterios:
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El respeto a la dignidad del trabajador. En este sentido se trabaja en proyectos orientados a la prevención
y sanción de sus infracciones: violencia o intimidación en los centros, acoso moral y/o sexual, etc.
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El respeto al principio de no discriminación por razones de raza, sexo, religión, idioma, origen,
o cualquier otra circunstancia no vinculada a exigencias objetivas derivadas del desempeño profesional.
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El pleno respeto a los compromisos adquiridos colectiva o individualmente, con una gestión de recursos humanos
que evite incumplimientos de las condiciones de trabajo pactadas.
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El respeto a la actividad de los representantes legales de los trabajadores y a los principios de asociación
y libertad sindical, estableciendo canales de información que añadan transparencia a la gestión y
mutua confianza al diálogo y a los compromisos asumidos.
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Contribución al desarrollo personal y profesional de los trabajadores a través de programas de formación
y desarrollo con perspectivas más amplias que las relativas al mero desempeño del puesto.
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Contribución, a través de diferentes medidas, a la mejora de la conciliación de la vida profesional y familiar,
con acuerdos relativos a la redistribución y flexibilización del tiempo de trabajo para mutuo beneficio,
con atención a los trabajadores que tienen a cargo personas dependientes, mediante la oferta de servicios
propios de orientación social.
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Integración de las actuaciones en el ámbito de la seguridad y salud y en el del respeto ambiental en la gestión
diaria de CEPSA.
