Con el objeto de disponer de un sistema que reconozca los méritos alcanzados por los trabajadores,
CEPSA cuenta con los siguientes sistemas de evaluación del desempeño profesional:
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GDP (Gestión de Desempeño Profesional) y SGO (Sistema de Gestión por Objetivos):
Aplicados a las personas que, por las funciones que desempeñan, pertenecen a los grupos
profesionales de titulados superiores y personal directivo con retribución variable, así como el
personal que realiza funciones comerciales en la Compañía. Permiten planificar los objetivos de
actuación, hacer un seguimiento de los mismos, reforzar y evaluar la actuación de los
colaboradores y establecer pautas para el futuro.
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EDP (Evolución del Desempeño Profesional): Sistema de Evaluación del Desempeño que se aplica
al personal comercial no incluido en el apartado anterior y que tiene condiciones retributivas
individuales. Integra tanto objetivos corporativos y de mejora como de evaluación de
competencias y comportamientos.
Además, en CEPSA existen otros sistemas de evaluación:
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ERYP (Evaluación del Rendimiento): Para analizar la evolución del personal de nueva
incorporación.
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PR/PDP (Participación Resultados/Plus de Desempeño Profesional): Aplicable al personal
que se encuentra dentro del ámbito del Convenio Colectivo de CEPSA.
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Otros sistemas de gestión de Retribución Variable o de Incentivos en diferentes
Compañías Filiales del Grupo CEPSA (Negocios de Aviación).
