Creación de capital humano. Altas, bajas y motivos.

En 2006 CEPSA ha incrementado su plantilla en 313 personas, un 3% respecto a 2005.

Personas contratadas*	2006			2005			2004
	Total	Local	%	Total	Local	%	Total	Local	%
Directivos y Jefes de departamento	18	5	50,0	9	4	44,4	48	24	50,0
Técnicos superiores	110	61	55,5	76	45	59,2	164	100	61,0
Técnicos medios	113	98	86,7	107	89	83,2	72	61	64,7
Administrativos (Especialistas)	479	364	76,0	405	300	74,1	495	394	79,6
Operarios y subalternos (Ayudantes)	124	95	76,6	143	111	77,6	112	95	84,8
TOTAL	844	627	74,3	740	549	74,2	891	674	75,6

Distribución de la Plantilla por región (Número de personas)	2006	2005
España	10.084	9.796
Argelia	18	18
Brasil	241	243
Canadá	218	220
Colombia	9	5
Egipto	6	0
Holanda	4	6
Inglaterra	8	7
Italia	7	7
Panamá	6	6
Portugal	495	475
TOTAL	11.096	10.783

* Sólo se han considerado las filiales que se encuentran en la base de datos de CEPSA “HR ACCESS” (90,35% de la plantilla total). Se excluye a CEDIPSA (100% CEPSA), cuya actividad, caracterizada por la estacionalidad, es la explotación e instalación de estaciones de servicio.

Local: Hace referencia a personal contratado en la misma localidad en la que presta sus servicios.

Número de bajas**

Motivos	2006	2005	2004
Excedencia forzosa	29	12	15
Excedencia voluntaria	16	17	11
Fin de contrato	297	189	201
Cese voluntario	229	179	125
Fallecimiento	4	14	10
Incapacidad (permanente)	35	28	29
Jubilación	68	47	79
Despidos	122	91	130
Otros motivos	114	93	319
TOTAL	914	670	919

Número de altas**

Motivos	2006	2005	2004
Nuevo ingreso	1.000	738	804
Fin excedencia	23	14	14
Fin incapacidad temporal	15	4	4
Otros reingresos	118	92	269
TOTAL	1.156	848	1.091

** Excluida CEDIPSA (100% CEPSA), cuya actividad, caracterizada por la estacionalidad, es la explotación e instalación de estaciones de servicio.