Negociación colectiva

CEPSA entiende que es fundamental mantener un clima de entendimiento para la conciliación de intereses, estableciendo un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo y la confianza.

La política de CEPSA en materia de negociación colectiva se desarrolla en consonancia con los Principios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo, como muestran los datos de representación sindical en CEPSA y el hecho de que no se hayan perdido horas de trabajo como consecuencia de conflictividad laboral en 2006.

Información adicional sobre empleados cubiertos por convenios, tipos de convenios y cobertura salarial de los mismos:

Empleados cubiertos por convenio. Desglose por Unidades de negocio	2006		2005		2004
	Total	%	Total	%	Total	%
Petróleo	8.322	76,14	8.048	75,69	7.902	76,06
Petroquímica	1.519	13,90	1.504	14,15	1.464	14,09
Exploración y Producción	155	1,42	152	1,43	143	1,38
Corporación, Tecnología, Centro de Investigación y Servicios Generales	934	8,54	928	8,73	880	8,47
TOTAL	10.930	100	10.632	100	10.389	100

Convenios.(Cifras en euros)1	2006			2005			2004
	Salario inicial	Salario mínimo	%	Salario inicial	Salario mínimo	%	Salario inicial	Salario mínimo	%
Convenio de la industria química	12.122,92	7.572,60	160,09	11.747,02	7.182,00	163,56	11.143,20	6.781,20	162,17
Convenios del grupo industrial	13.815,79	7.572,60	182,44	13,419,90	7.182,00	186,85	12.878,99	6.871,20	187,43
Convenio de estaciones de servicio	9.910,65	7.572,60	130,88	9.594,00	7.182,00	133,58	9.225,00	6.871,20	134,26
Convenio de comercio vario	10.987,05	7.572,60	145,09	10.729,50	7.182,00	149,39	10.302,79	6.871,20	149,94
Convenio de oficinas y despachos	7.818,71	7.572,60	103,25	7.397,46	7.182,00	103,00	7.182,00	6.871,20	104,52

¹ Informaciones referidas a sociedades españolas.