INFORME DE GESTIÓN INTEGRADO 2021

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4.3.4 Cultura corporativa comprometida con la diversidad

PLANES DE IGUALDAD

Las sociedades de Cepsa cuentan con los correspondientes instrumentos en materia de igualdad según el volumen de plantilla: planes de igualdad o conjunto de medidas. En ambos casos se facilita a los representantes de los trabajadores la información sobre el seguimiento a través del Informe de Gestión Integrado .

PROTOCOLOS CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE GÉNERO

Cepsa prohíbe toda forma de acoso o violencia. El Canal de Ética y Cumplimiento es una de las herramientas fundamentales para gestionar estas situaciones.

Hemos desarrollado políticas y procedimientos, y acordados protocolos de actuación con los sindicatos para la investigación de denuncias de acoso sexual o moral (mobbing), con el objetivo de mitigar y reparar situaciones ocasionadas por conductas impropias, velando por un ambiente de pleno respeto a la intimidad y dignidad de las personas.

A través de estas políticas y protocolos, se establecen medidas para asegurar que:

· Cualquier tipo de situación de acoso es conocida por la dirección, pudiendo ser denunciada por la persona afectada, por los representantes de los trabajadores o por cualquier persona trabajadora.

· La denuncia es investigada para acreditar la existencia o inexistencia de situaciones de acoso, preservando el anonimato del de- nunciante, abriendo la posibilidad de medidas cautelares si fueran precisas, y asegurando la independencia de los instructores.

· En todas las irregularidades detectadas se establecen medidas disciplinarias si fueran precisas. · Se llevan a cabo planes de acción, incluyendo los psicosociales si fueran precisos, para recuperar el clima laboral y/o prevenir

la reincidencia en una situación o riesgo detectado al hilo de la instrucción del proceso.

El Comité de Ética y Cumplimiento recibe información tanto de las denuncias de acoso recibidas como de las resultantes de la ins- trucción del protocolo de acoso, el cual corresponde a la dirección de Recursos Humanos.

DESGLOSE DE PLANTILLA POR GRUPOS DE EDAD

Menores de 30 años 8%

Entre 30 y 50 años 64%

Mayores de 50 años 28%