INFORME DE GESTIÓN INTEGRADO 2021
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4.3.8 Planes de pensiones1
1 En 2021, un 95% de los empleados del Grupo Cepsa en España participan en los planes de retiro, en programas obligatorios o voluntarios, programas regionales o nacionales o programas con un impacto financiero. En 2020, un 91%.
PORCENTAJES DE APORTACIÓN EN LOS PLANES DE PENSIONES
Colectivo / Categoría %SR Empleado %SR Empresa
2021 2020 2021 2020
Personal de Convenio 1 1 1,60 1,60
Técnicos Directivos y Técnicos Expertos
1,25 1,25 2 2
Jefes de Departamento 2 2 15% de la (Retribución Fija - Pensión Máxima)
15% de la (Retribución Fija - Pensión Máxima)
Directivos 3 3 20% de la (Retribución Fija - Pensión Máxima)
20% de la (Retribución Fija - Pensión Máxima)
ESTIMACIÓN DE LAS OBLIGACIONES DEL PLAN DE PENSIONES1
Aportaciones 2021 2020
Plan de pensiones 6.887.780,65 8.211.609,69
Seguros de vida 169.290,09 129.718,61
Sistemas de ahorro 6.391.638,25 6.360.343,94
1 De forma complementaria a los Planes de Pensiones, existen unos Seguros de Capitalización (Seguros mixtos) donde se realizan aportaciones de ahorro y riesgo complementarias a los Planes de Pensiones del Grupo Cepsa (ámbito nacional).
1 En 2021, un 95% de los empleados del Grupo Cepsa en España participan en los planes de retiro, en programas obligatorios o voluntarios, programas regionales o nacionales o programas con un impacto financiero. En 2020, un 91%.