CAPÍTULO 6 Contenido adicional

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Ámbito Indicador Descripción Capítulo Apartado Respuesta directa

FORMACIÓN Y EDUCACIÓN 404-2

Programas para mejorar las aptitu- des de los emplea- dos y programas de ayuda a la transición

2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLUSI- VO. 2.8.1. Modelo de gestión integra- do. Formación

DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DEL DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL

Enfoque de gestión (103-1, 103-2 y 103-3)

2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTOR- NO DE TRABA- JO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.2. Cultura corporativa comprometida con la diversidad

DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DEL DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL

405-1 Diversidad en órga- nos de gobierno y empleado

2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.9. GOBIERNO PARA LIDERAR LA TRANSICIÓN. 2.9.1 Buen gobierno. Selección de los miembros de los órganos de gobierno

2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTOR- NO DE TRABA- JO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.2. Cultura corporativa comprometida con la diversidad

ANEXO 4. INFOR- MACIÓN ADICIO- NAL DE SOSTENI- BILIDAD

4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLUSI- VO. 4.3.1. Plantilla

DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DEL DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL

405-2

Ratio del sala- rio base y de la remuneración de mujeres frente a hombres

2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTOR- NO DE TRABA- JO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.3. Remuneración

ANEXO 4. INFOR- MACIÓN ADICIO- NAL DE SOSTENI- BILIDAD

4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLUSI- VO. 4.3.6. Remune- raciones

NO DISCRIMINACIÓN

Enfoque de gestión (103-1, 103-2 y 103-3)

2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTOR- NO DE TRABA- JO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.2. Cultura corporativa comprometida con la diversidad

NO DISCRIMINACIÓN 406-1

Casos de discrimi- nación y acciones correctivas em- prendidas

3. AVANZAMOS EN NUESTRO DESEM- PEÑO SOSTENIBLE

3.3. DERECHOS HUMANOS