CAPÍTULO 2 Una compañía preparada para el futuro
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Suministro y captación de talento
Aprendizaje y desarrollo de capacidades
Gestión del rendimiento y de las capacidades
· Estrategia de captación de talento
· Búsqueda de talento
· Marca empleador
· Selección
· Contratación
· Inducción a la empresa
· Academia de liderazgo (Unleash your energy)
· Programas de desorrollo de alto potencial
· Mentorización
· Coaching
· Talent in motion
· Evaluación de desempeño y capacidades
· Comités de talento
· Plan de sucesión
Modelo integrado de gestión del talento
Los principios éticos de respeto e inclusión están en la base de la gestión de nuestros profesionales, fomentando una relación sos- tenible y de confianza.
Para ello, hemos diseñado un modelo integrado de gestión del talento centrado en el desarrollo de los empleados a lo largo de toda su trayectoria profesional. Este modelo nos permite disponer de una propuesta de valor única, diferenciada y adaptada a la diversi- dad existente en la compañía.
Nuestra estrategia de Employer Branding nos sitúa en el mercado como un empleador de referencia. En este sentido, facilitamos la gestión y cobertura de vacantes mediante herramientas tecnológicas y digitales como ATS (Applicant Tracking System), el uso de las redes sociales y la actualización y adaptación continua de nuestro portal de empleo corporativo. Además, promocionamos la atracción del talento joven y del talento local a través de diferentes programas y acuerdos.
MODELO INTEGRADO DE GESTIÓN DEL TALENTO EN CEPSA