33INFORME ANUAL Y DE REspOnsABILIDAD CORpORATIVA 2018
Disponemos de un sistema de Gestión In- tegral de Riesgos (sGIR), que nos permite gestionar los riesgos de manera preventi- va y elaborar estrategias para su minimi- zación. El sGIR se apoya en nuestra políti- ca General de Riesgos que define nuestro apetito al riesgo y nos ayuda a concretar nuestra estrategia de compañía, siem- pre teniendo en cuenta los principios de precaución y anticipación. A través de la norma Básica sobre Gestión Integral de Riesgos especificamos los principios bá- sicos y compromisos establecidos en la política General de Riesgos.
El Comité Operativo de Control de Ries- gos, vela para que el sGIR realice una medición homogénea de riesgos y se es- tablezcan responsabilidades sobre el se- guimiento y gestión de los riesgos
en el marco del apetito al riesgo aproba- do por el Consejo de Administración en la política General de Riesgos.
nuestro mapa de riesgos es la represen- tación gráfica de cómo se posicionan los riesgos de nuestro catálogo en función del impacto sobre la compañía y de la probabilidad de ocurrencia. Este mapa de riesgos contempla los 15 riesgos más relevantes de nuestro universo de riesgos que se clasifican en 4 grandes grupos: Riesgos Estratégicos, Financieros y de Mercado, de Operaciones e Infraestructu- ras y de Regulación y Cumplimiento. para mayor información sobre la descripción de cada riesgo, se puede consultar el In- forme de Gestión Consolidado de nuestra Compañía.
3.3 GEsTIÓn DE RIEsGOs Y OpORTUnIDADEs
Riesgo alto
Riesgo medio-alto
Riesgo medio
Riesgo medio-bajo
Riesgo bajo
1. Riesgo geopolítico 2. seguridad operacional 3. Margen de refino 4. Cumplimiento 5. Ciberseguridad 6. Gestión de grandes proyectos 7. Litigios y Arbitraje 8. Tecnologías emergentes y
Transformación digital 9. precio Commodity 10. Reservas de crudo y gas 11. Tipo de cambio 12. Competencia de mercado y
evolución de la demanda 13. Comunidades locales 14. Gestión del talento 15. Riesgo de crédito
IM pA
CT O
pROBABILIDAD
CRECIMIEnTO
ROBUsTEZ
MAXIMIZACIÓn DE VALOR
LIDERAZGO
10
10
6 8
3
2
6
4
7
5 9 11 13
13 141
3
3
10
6
11
11
11
8
12
12 13
15
15
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