41INFORME ANUAL Y DE REspOnsABILIDAD CORpORATIVA 2018
A través de la cual se establecen los pro- cedimientos de actuación que se deberán seguir en materia de prevención o, en su caso, de tratamiento de los conflictos de interés en los que se pudieran encontrar el accionista, los miembros del Consejo
de Administración y los empleados de Cepsa, en sus relaciones con la compañía y con respecto a los conflictos que pue- dan plantearse con clientes, proveedores u otros grupos de interés.
Que tiene por objeto establecer los crite- rios que deben guiar a nuestros profesio- nales frente a la denuncia de incumpli- mientos del Código de Ética y Conducta, así como frente al incumplimiento de la
normativa externa e interna que rige al Grupo Cepsa, y establece la prohibición de tomar represalias contra quien, de buena fe, plantee una preocupación acer- ca de un posible incumplimiento.
En la que se detallan los principios de actuación que han de seguir los conse- jeros y empleados del Grupo Cepsa, así como los terceros con los que nos rela- cionamos haciendo negocios, en aquellas situaciones en las que por el entorno
profesional tenemos que ofrecer o recibir regalos, atenciones o asistir u organizar eventos que deriven de su interacción con clientes, proveedores, funcionarios públi- cos u otros grupos de interés.
En 2018 hemos continuado desarrollan- do nuestro entorno normativo interno para adaptarnos a las nuevas necesida- des y requisitos que surgen durante la
realización de nuestras actividades, ha- biéndose aprobado por el Consejo de Ad- ministración las siguientes políticas:
En la que se establecen las pautas bási- cas que deben definir el comportamiento en relación al cumplimiento de los com-
promisos de actuación responsable ad- quiridos por Cepsa.
Que define las directrices básicas que de- ben definir nuestro comportamiento en relación con el cumplimiento de los De- rechos Humanos y Laborales, atendiendo a los diferentes colectivos (profesionales,
proveedores, clientes, comunidades lo- cales y comunidades indígenas), e inclu- yendo otros principios como la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
Que describe los elementos fundamen- tales que componen el Modelo de pre- vención de Delitos de Cepsa, así como el
proceso de control, evaluación, revisión y aprobación del mismo.
Que establece el marco de conducta para cualquier persona que participe en las ac- tividades de Cepsa, cuya responsabilidad es velar por su propia seguridad y por la protección del medio ambiente, obser-
vando la legislación vigente y las normas internas de la organización, para prevenir o minimizar los peligros, accidentes labo- rales e impactos ambientales.
política de Conflicto de Interés
política del Canal de Ética y Cumplimiento
política contra el soborno y la corrupción en el ámbito público y privado
política de Responsabilidad Corporativa
política de Derechos Humanos y Laborales
MAnUAL DE pREVEnCIÓn DE DELITOs
política de salud, seguridad, protección ambiental y calidad
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