CAPÍTULO 5 nuestra gestión responsable en 2018 Personas y talento
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BAJAs InVOLUnTARIAs En 2018 pOR GRUpO DE EDAD, GÉnERO Y CATEGORíA pROFEsIOnAL
Menores de 30 años Entre 30 y 50 años Mayores de 50 años Total 2018
Total 2017
Total 2016
Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres
Directivo - - - - - - - - 6
Jefe de Departamento - - 1 2 - 5 8 10 13
Técnico superior - - 1 3 1 2 7 13 26
Técnico Medio - 1 1 2 4 7 15 10 42
Especialista 4 6 11 13 7 22 63 69 93
Administrativo - - - - 1 - 1 6 2
Ayudante - - - 1 - - 1 3 2
Total 4 7 14 21 13 36 95 111 184
nos esforzamos por crear un buen am- biente de trabajo y mejorar las condicio- nes laborales en las que nos desenvol- vemos. Contamos con un programa de gestión de conciliación de la vida perso- nal, familiar y laboral basado en el mo- delo EFR de la Fundación MasFamilia, que responde a una nueva cultura socio laboral y empresarial basada en la flexi- bilidad, el respeto, la confianza y el com- promiso mutuos, y que ha sido cataloga- da por la OnU como Good Practice en materia de conciliación. Asimismo, los
marcos de condiciones de trabajo quedan establecidos a través de las negociacio- nes y Convenios Colectivos, y su objetivo básico es garantizar que las actividades que se desarrollan sean siempre respe- tuosas con los profesionales y adecuadas a sus puestos de trabajo. Esto nos per- mite mantener un sistema de relaciones laborales ágil e integrado, y con altos niveles de comunicación, coordinación y participación de las organizaciones sindi- cales y de los representantes legales de los trabajadores.
permisos parentales Mujeres Hombres Total
nº de empleados con derecho a una baja por maternidad/paternidad en el ejercicio 56 162 218
nº de empleados que ejercieron su derecho a una baja por maternidad/paternidad en el ejercicio 54 147 201
nº de empleados que se reincorporaron al trabajo en el ejercicio después de finalizar su baja por maternidad o paternidad 35 133 168
índice de reincorporación al trabajo 65% 90% 84%
Tasa de retención 1 87% 97% 94%
1 se calcula teniendo en cuenta el total de empleados que disfrutó de la baja por maternidad o paternidad y permaneció en la empresa pasados 12 meses de la reincorporación.
HOMBRES 97%
MUJERES 87%TAsA DE
RETEnCIÓn
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