67INFORME ANUAL Y DE REspOnsABILIDAD CORpORATIVA 2018

Otro de los temas de actualidad es la des- conexión laboral, aspecto sobre el cual se hace necesaria una regulación debido a la irrupción masiva de las nuevas tec- nologías y la globalización en nuestros entornos de trabajo. Estamos trabajando en establecer una política específica al respecto, que está siendo negociada con los Representantes de los Trabajadores en el marco de la política de flexibilidad de jornadas y del marco regulatorio que permite la legislación laboral para nues- tras operaciones. Esta política asegurará el cumplimiento de las directrices reco- gidas en cada convenio colectivo y que aseguran que las condiciones de trabajo,

calendario y flexibilidad de jornadas sean adecuadas a la realidad de cada puesto de trabajo, de cada profesional que lo ocupa, de cada negocio y de cada mo- mento temporal.

Finalmente, tenemos a disposición de los empleados beneficios como los planes de pensiones, seguros de vida o sistemas de ahorro a los cuales realizamos apor- taciones que anualmente reportamos. Los porcentajes de aportación de los em- pleados y de nuestra compañía se dan en función de la categoría profesional y del salario regulador:

Valor de las aportaciones a planes de beneficios (miles de euros) Hombres Mujeres Total

Total aportaciones planes de pensiones 5.677 1.744 7.412

Total aportaciones seguros de vida (complementarios a planes de pensiones) 5.782 883 6.665

Total aportaciones a sistemas de Ahorro 11.450 2.627 14.077

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