CAPÍTULO 5 nuestra gestión responsable en 2018 Personas y talento

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2 Compensación total anual de la persona mejor pagada de la organización por geografía entre la mediana de la compensación anual de todos los empleados. se incluye únicamente el salario (retribución fija + retribución variable) de empleados locales de cada país a tiempo completo consideran- do consecución de objetivos al 100%.

De esta manera, la política de Compensa- ción y Beneficios participa de los objetivos de la propuesta de Valor al Empleado, que son atraer, motivar, desarrollar y re- tener profesionales de talento que contri- buyan al éxito de nuestra organización y sean embajadores de sus valores.

Es responsabilidad del Comité de nom- bramientos y Retribuciones supervisar y proponer para la aprobación del Consejo

de Administración la compensación de los Consejeros, así como revisar y apro- bar la remuneración de la alta dirección, y las políticas que los regulan. Estas polí- ticas son revisadas anualmente para ase- gurar que consiguen sus objetivos y que nuestra oferta sigue siendo competitiva. Cepsa cuenta con un accionista único, por lo que todas las decisiones en materia de retribución son tomadas en el Consejo de Administración.

Retribución de los Consejeros y la Alta Dirección (miles de euros)

Media

Retribución Fija RetribuciónVariable Retribución Atenciones

Estatuarias1 Otros Conceptos

planes de pensiones y

Fondos

Consejeros 843 2,116 139 12 606

Alta Dirección 343 634 16,25 73

1Las asignaciones estatutarias de 2018 se corresponden con el ejercicio de la función de consejero durante el año 2017. para dicho año las cantidades establecidas eran: presidente: 200.000 . Consejeros: 150.000 . no obstante, para aquellos consejeros que salieron del Consejo en 2018, se les han abonado de manera anticipada los importes devengados en 2018, que asciende a un total de 434,24 K .

Tipo de Remuneración percibida Consejo de Administración Alta Dirección

Retribución Fija 16,51% 32,16%

Retribución Variable 41,45% 59,47%

Fondos y planes de pensiones 11,87% 6,85%

Atenciones Estatutarias 29,93% -

Otros conceptos retributivos 0,24% 1,52%

Ratio de la persona mejor pagada sobre la mediana de los empleados por país2

España 81,78

Argelia 1,61

Bélgica 4,04

China 4,03

Colombia 11,70

E.A.U 0,33

Malasia 4,30

países Bajos 1,73

perú 6,36

Reino Unido 1,54

singapur 5,10

Tailandia 8,40

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