71INFORME ANUAL Y DE REspOnsABILIDAD CORpORATIVA 2018

Durante el año 2018, y enmarcado en la creación del Modelo de Gestión de Di- versidad e Inclusión de la compañía, se ha iniciado la revisión de los procesos de promoción profesional para asegurar la inexistencia de sesgos por cualquier cau- sa. También, se ha llevado a cabo un aná- lisis pormenorizado de las evaluaciones de desempeño y de potencial obtenidas en los Comités de Talento para detec- tar y, en su caso, evitar y/o corregir todo tipo de sesgos que pudiesen generar una brecha salarial. Adicionalmente, se está analizando la existencia de este tipo de brechas de cara a desarrollar un proyecto

a partir de 2019 que mitigue sus efectos y lo elimine.

Medimos el ratio del salario de la cate- goría inicial estándar frente al salario mínimo local, desglosado por género, de igual forma que registramos los salarios de mujeres frente a hombres para cada categoría profesional en Cepsa y en cada país en el que tenemos operaciones sig- nificativas. Estos datos nos ayudan a de- tectar las posibles diferencias de modo que podamos atajarlas de la manera más efectiva.

Ratio del salario mínimo de categoría inicial estándar por sexo frente a salario mínimo local Mujeres Hombres

España 1,61 1,59

Argelia 4,75 5.51

Bélgica 3,98 3,98

China 31,64 30,13

Colombia 3,63 3,90

Malasia 7,18 2,51

países Bajos - 2,54

perú 7,42 8,23

Reino Unido 2,03 3,16

singapur 6,19 31,58

Tailandia 3,66 6,22

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