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CAPÍTULO 5 nuestra gestión responsable en 2018 Innovación

nÚMERO Y pORCEnTAJE DE EMpLEADOs CUBIERTOs pOR COnVEnIOs COLECTIVOs

país nº empleados con convenio nº empleados sin convenio % de empleados con convenio

Argelia 0 112 0%

Bélgica 0 8 0%

Brasil 188 0 100%

Canadá 0 63 0%

China 0 120 0%

Colombia 0 225 0%

E.A.U. 0 23 0%

EEUU 0 1 0%

España 8.655 0 100%

Italia 7 0 100%

Malasia 0 19 0%

nigeria 0 1 0%

países Bajos 0 4 0%

panamá 0 7 0%

perú 0 56 0%

portugal 604 0 100%

Reino Unido 0 8 0%

singapur 0 6 0%

Tailandia 0 46 0%

Total 9.454 699 93%

El respeto del derecho a la libertad de asociación y de participación de los Re- presentantes de los Trabajadores es uno de los principios fundamentales en nues- tra relación con los empleados.

Esto se refleja en nuestra política de Derechos Humanos y Laborales (DHL), aprobada en 2018, en la que se establece como principio de actuación el respeto a la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, así como el ejer- cicio de la actividad sindical y la protec- ción reconocida a los representantes de los trabajadores, de conformidad con la legislación laboral de cada país, y confor- me a los convenios sobre libertad sindical y la libertad del derecho de sindicación; y sobre el derecho de sindicación y la nego- ciación colectiva respectivamente, ratifi- cados igualmente por España.

Los marcos de Condiciones Laborales que se implantan en las zonas de actua-

ción sirven para garantizar que las acti- vidades que se desarrollan sean siempre respetuosas con los profesionales y ade- cuadas a sus puestos de trabajo.

Estos marcos quedan establecidos a tra- vés de las negociaciones y Convenios Co- lectivos, lo que nos ayuda a mantener una relación y comunicación bidireccional con las asociaciones sindicales y los repre- sentantes legales de la plantilla. Además de cumplir con la legislación vigente, nos comprometemos por medio del Código de Ética y Conducta a trabajar de acuerdo con las leyes y prácticas internacionales; así como con la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las naciones Unidas, la Declaración de los principios Fundamentales de Derecho en el Traba- jo de la OIT y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y con los principios del pacto Mundial. Como hito a destacar en este sentido, en 2018 hemos desarrollado el Convenio

RELACIOnEs LABORALEs

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