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PLAN DE IGUALDAD

 

 

Promovemos un entorno laboral carente de cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Conscientes de ello, hemos establecido programas para garantizar la realidad y efectividad del derecho de igualdad de oportunidades, evitando cualquier comportamiento discriminatorio por razón de sexo.

En esta línea, la entrada en vigor de la Ley de Igualdad ha impulsado la normalización de esta materia. 

 

Desde 2010, en nuestra compañía disponemos de un Plan de Igualdad. Fruto de la Dirección y de los trabajadores, que promueven y velan para que, de forma progresiva, la igualdad entre hombres y mujeres se haga efectiva. Además, como parte de este Plan de Igualdad hemos desarrollado un Protocolo contra el acoso sexual, moral o por razón de sexo en Cepsa, con el fin de  garantizar el tratamiento adecuado, objetivo y confidencial de aquellas denuncias que se pudiesen presentar por ese motivo. 

 

Asimismo, para difundir su compromiso en esta materia, el Grupo CEPSA ha elaborado el documento "Posición del Grupo CEPSA en materia de igualdad"y que ha sido distribuida a todos nuestros contratistas y proveedores.