NUESTROS EXPERTOS

TRABAJANDO MANO A MANO POR TU ENERGÍA

Solo gracias a nuestro equipo humano podemos hacer frente a los retos estratégicos de Cepsa. Porque su compromiso, diversidad y talento nos permiten crecer cada día de forma sostenible.
Trabajamos para mantener una comunicación fluida y bidireccional con ellos y así construir relaciones transparentes y colaborativas. Para ello, utilizamos distintos canales: el canal de sugerencias, las encuestas de clima y compromiso, las reuniones internas o la intranet.

MEDIDAS DE INTEGRACIÓN

Respetamos los principios de igualdad de oportunidades, de rechazo a la discriminación y de respeto a la diversidad. Y lo hacemos tanto en los procesos de selección como en el entorno laboral. Una muestra es el aumento del número de mujeres en los puestos directivos durante los últimos años.

CONCILIACIÓN Y FLEXIBILIDAD

Una de nuestras mayores prioridades es que nuestros trabajadores se sientan orgullosos de formar parte de esta gran compañía. Una manera de lograr este compromiso es implantando medidas de flexibilidad que les permiten conciliar vida laboral y familiar, como la posibilidad de unirse a nuestro programa de teletrabajo.

RELACIONES LABORALES

Además de unirnos a iniciativas que promueven los derechos de los trabajadores y contar con un Código de Ética y Conducta, mantenemos una relación de diálogo con las asociaciones sindicales.

FORMACIÓN Y DESARROLLO

Creemos en la mejora continua y en el talento de nuestros expertos. Por eso, potenciamos sus conocimientos y competencias con programas de formación en habilidades técnicas, idiomas, Responsabilidad Corporativa… que les ayuden a superar sus desafíos profesionales.

EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

Contamos con un sistema de evaluación para valorar el rendimiento y las capacidades de nuestros trabajadores. Así, podemos detectar las áreas de mejora y motivar a cada experto con nuevos desafíos profesionales.

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