La experiencia digital de nuestros empleados en la transformación

 

El objetivo de convertirnos en una compañía Agile y Data Driven nos llevó en 2018 a crear nuestra área de Transformación Digital. En Cepsa, apostamos firmemente por la evolución y la mejora continua, y la tecnología digital nos ayuda a detectar problemas y necesidades, y a tomar decisiones, de la forma más ágil posible.

Desde el nacimiento de esta área, hemos desarrollado productos digitales que han ayudado a nuestros negocios a ser más eficientes y sostenibles, y se han llevado a cabo gracias a la participación de especialistas de negocio junto a perfiles específicos de disciplinas digitales como Data Scientist o Data Engineers. 

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CEPSA DIGITAL EXPERIENCE: CAPACITACIÓN EXPERIENCIAL

Los proyectos basados en datos, algoritmos y visualización han despertado la necesidad de trasladar estas habilidades digitales a todas las áreas de la compañía. Y para conseguir dicha escalabilidad, hemos puesto en marcha un programa innovador en el sector, Cepsa Digital Experience (CDX), que permite dotar a los empleados de conocimientos y habilidades relativas a la transformación digital desde un enfoque experiencial.


Este programa de capacitación pone foco en seis áreas o plazas:
Analítica Avanzada, acceso y visualización de los Datos, automatización de procesos y nuevas formas de trabajo Ágiles, o el desarrollo de aplicaciones y la utilización de las infraestructuras en la Nube. Actualmente contamos con más de 40 programas diferentes que dan a los alumnos participantes (Digital Hikers) las herramientas necesarias para aplicar en problemas reales del día a día. Todos los programas se dividen en 3 bloques:

    • “GO LEARN”: adquisición de conocimientos de las nuevas herramientas, metodologías y/o disciplinas digitales mediante clases teóricas con nuestros profesores (Digital Sherpas).
    • “GO BUILD”: participación en una iniciativa real de Transformación Digital en el que ejecutan, con ayuda de un mentor, lo aprendido en la fase anterior al desarrollo de un producto real.
    • “GO TRANSFORM”: diseño y solución de un problema real que se dé en su día a día, aplicando los conocimientos adquiridos.
Cuando finalizan los programas, los alumnos pasan a formar parte de una comunidad práctica en la que continúan compartiendo conocimientos y tendencias relacionadas con las diferentes disciplinas, o ayudando en la resolución de problemas.

CDX, GANADOR DEL PREMIO DIGITAL TALENT DE ACCENTURE

Cepsa ha recibido el certificado blockchain como ganador en la categoría Experiences por el proyecto CDX.

PERSONAS INSCRITAS

+500

ALUMNOS

+150

TUTORES EXPERTOS (DIGITAL SHERPAS)

28

HORAS DE DURACIÓN

2-760

 

Labs: Investigación digital

 

El programa CDX cuenta con los departamentos de investigación Labs, formados por miembros del área de Transformación Digital, que investigan sobre tendencias relacionadas con la aplicación de nuevas tecnologías en la industria energética. El objetivo, finalizar en una prueba de concepto que sea viable o incluso en un producto digital a construir para el resto de la organización. Las temáticas trabajadas aparecen posteriormente en el catálogo de programas de CDX, contando así con un modelo en constante revisión y adaptación.

Estas metodologías te enseñan a desenvolverte en situaciones o proyectos con una mayor incertidumbre. Es favorable estar preparados para trabajar de forma diferente
Fátima Rodríguez de Rivera Meneses
Participante Scrum Master Program
“Mediante la puesta en práctica de estas habilidades y la experiencia en iniciativas y productos reales, conseguiremos el upskilling de nuestros empleados”.
Arturo López-Brea Giménez
Product Owner CDX