CAMBIO CULTURAL

  • ¿Qué es agile?

     ¿Agilidad? Un término, a veces mal entendido. Agile no es velocidad, o no necesariamente. Hacer las cosas modo agile implica mucho más que hacer las cosas más rápido. Es estar haciendo lo que es necesario, lo que da valor, revisando constantemente el trabajo que se está realizando y repensando los siguientes pasos

  • ¿Por qué cambiar la forma de trabajar? 

    Nos encontramos en un entorno cambiante, volátil, ambiguo y confuso. Es necesario hacer las cosas de una manera diferente para obtener nuevos resultados, y especialmente, acordes con el ritmo del entorno que nos rodea.

    • Agile es una forma de pensar.

      No es una metodología. No es una fórmula mágica que podamos aplicar. Agile se basa en un conjunto de valores y principios, y en la idea de evolución y mejora continua (personal, en equipo o en toda la organización).

    Una organización agile, debe impulsar el cambio a nivel individuo, pero al mismo tiempo debe evolucionar hacia un cambio global, sistémico, haciendo que todo sea más grande. Bajo el paraguas Agile encontramos diferentes marcos o métodos que ayudan en el proceso de cambio para internalizar los valores y principios ágiles. Marcos como Scrum, Kanban, XP, etc ... ¡Pero cuidado! Solo son herramientas, guías, no tienes por qué seguirlas como un mantra.

    Continuar leyendo  min
    “Agile se basa en un conjunto de valores y principios, y en la idea de evolución y mejora continua (personal, en equipo o en toda la organización)”.
    Beatriz Ruiz Peinado
    Agile Coach en Cepsa