Tras un análisis exhaustivo en diversas iniciativas relacionadas con el empleado como el proceso de adaptación (on boarding), su aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, compensación y beneficios, desarrollo del liderazgo y gestión de carrera, así como la estrategia de talento, la planificación de la plantilla, adquisición del talento y la cultura, nos ha concedido esta distinción.Instituto Top Employers

En nuestra compañía hacemos hincapié en reconocer a aquellos empleados que mejor representan los valores de nuestra compañía. Creemos en la importancia de dar visibilidad a los profesionales que desempeñan su trabajo poniendo en alza nuestros valores, puesto que los retos que se nos presentan de cara al futuro son muy ambiciosos y es importante que trabajemos todos en la misma dirección.

En Cepsa ponemos en marcha medidas y acciones encaminadas a mejorar el compromiso y el orgullo de pertenencia de los profesionales. Entre otras medidas, ponemos a disposición de los profesionales una serie de beneficios sociales como las ayudas al transporte, seguros de salud, servicios de comedor y restauración, parking, servicios de carpooling, etc.
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Nuestra compañía ha sido pionera en la aplicación de nuevas formas de trabajo, con medidas tales como la flexibilidad horaria y el teletrabajo.
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Entre las medidas de conciliación que ponemos a disposición de todos los empleados se encuentra un plan de ayuda orientado a ofrecer asesoramiento y ayuda a los profesionales con hijos con discapacidad, apoyo en la mejora de la educación de los hijos, así como atención sanitaria para el cuidado de los mayores.
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En Cepsa también nos preocupamos por la salud de nuestros profesionales. Por ello hemos desarrollado el programa Tu Salud Nos Mueve con el que anualmente creamos acciones que fomentan los hábitos saludables de nuestros profesionales; en temas como la alimentación, deporte o bienestar emocional.
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