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INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2011 > Hacia una nueva CEPSA > Nuestros profesionales
Formación
La formación es uno de los pilares de la gestión de los recursos humanos en CEPSA y debe contribuir a consolidar una cultura corporativa adecuada a las nuevas necesidades de la Compañía.
El modelo de formación de CEPSA ofrece programas que atienden tanto las necesidades específicas de los empleados como las propias del puesto de trabajo.
Además, se tienen en cuenta aquellos aspectos transversales de la cultura corporativa como son el respeto a los derechos humanos y a la igualdad, la protección del medio ambiente, la seguridad y la prevención de conductas no éticas como soborno y corrupción, acoso y maltrato.
Apoyo social interno
Durante 2011 se ha llevado a cabo el Plan Familia Grupo CEPSA, programa social gestionado por la Fundación Adecco dirigido a los hijos e hijas con discapacidad de los profesionales del Grupo CEPSA en España, en el que a partir de la valoración de sus capacidades y necesidades, se han organizado y desarrollado acciones personalizadas en diferentes áreas de intervención (sanitaria, familiar, social y formativa) en aras de incrementar su autonomía e integración social y laboral.
Dentro de su política de apoyo a sus empleados, CEPSA dispone de Servcios de Orientación Social en los distintos centros para atender las necesidades sociales familiares y personales de sus trabajadores y pensionistas.
Horas % del total
Producción 152.941 35,79%
Salud, Seguridad, Medio Ambiente 80.898 18,93%
Tecnología 11.271 2,64%
Procesos de gestión 182.258 42,65%
Total 427.368 100,00%
Formación por unidades de negocio
Durante el ejercicio 2011 se impartieron un total de 427.368 horas de formación
CAMPUS CEPSA
Campus CEPSA es una herramienta on-line de formación disponible para todos los profesionales del Grupo. Los empleados pueden seguir los cursos y planes de formación que tengan asignados y, además, tienen acceso a una gran variedad de seminarios on-line y recursos de formación a través de Internet. Campus CEPSA es una apuesta por el autodesarrollo que fomenta la interactividad para que los empleados se sientan responsables de mejorar su formación y ampliar sus conocimientos. Se pueden elegir cursos de formación con total libertad y, una vez elegidos, se dispone de información sobre el progreso realizado y las calificaciones obtenidas. Existe también un área de consultas con tres campos disponibles: la escuela de energía, que facilita una visión global de las actividades de la Compañía, una escuela de idiomas y una escuela de prevención con contenidos genéricos de interés general.
A FONDO