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INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2011 > Hacia una nueva CEPSA > Nuestros profesionales
Igualdad de oportunidades y no discriminación
La igualdad forma parte de la cultura corporativa de CEPSA, basada en la integridad y la transparencia, y es un objetivo prioritario de la gestión de personas en todo el Grupo. La Compañía está comprometida con el cumplimiento de la normativa legal vigente en todos los países en los que está presente, así como con otras referencias internacionales.
CEPSA aspira a extender sus principios de igualdad y protección frente al acoso laboral a sus proveedores y contratistas, a los que informa de los compromisos que ha adquirido en estas materias.
Relaciones laborales
La mayor parte de la plantilla de CEPSA se encuentra en territorio español y está sometida, por tanto, a la legislación laboral española. Fuera de España, la Compañía aplica la legislación laboral vigente en cada país. El Grupo fomenta en todo caso el diálogo y la confianza en la relación con los trabajadores y sus representantes y su comportamiento se basa en los principios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Alrededor de 11.585 profesionales (96,5%) están cubiertos por convenios colectivos y el 85,3% de la plantilla cuenta con representación sindical.
Comunicación interna
La comunicación interna refuerza la cultura corporativa, cohesiona la plantilla y fortalece el sentimiento de orgullo y pertenencia.
CEPSA cuenta con canales de comunicación que son complementarios entre sí y que están adaptados a las necesidades de las unidades de negocio y los países en los que operamos. Existen canales informativos –revistas y boletines, tablones de anuncios, quioscos informativos– para potenciar el conocimiento de los empleados de la realidad de la empresa y canales bidireccionales –intranet, buzones de sugerencias, encuentros con directivos– para fomentar el diálogo.
A lo largo de 2011 se ha estado trabajando en el desarrollo de la nueva intranet del Grupo para proporcionar canales de información, impulsar la colaboración, fomentar las relaciones entre el personal de las diferentes unidades de negocio y departamentos y agilizar trámites y tareas habituales del personal.
La participación de los empleados es un objetivo constante de la estrategia de comunicación interna de la Compañía. Dentro de los convenios colectivos se incluyen protocolos de consulta con los empleados para que puedan efectuar recomendaciones de mejora.
CEPSA aspira a extender a sus proveedores y contratistas su política de igualdad y protección frente al acoso laboral
CEPSA ha lanzado una nueva intranet del Grupo, basada en un modelo de colaboración y participación, que mejora la productividad y la comunicación