INFORME DE GESTIÓN INTEGRADO 2021

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CUESTIONES ADICIONALES SOBRE LOS ERTE

Indicar si la empresa 2021 2020

Ha complementado la prestación de la Seguridad Social/salario de los trabajadores en ERTE y hasta dónde (% del salario).

En general, Complemento de Salario del 100% de la Retribución Fija. En SIS 85% Salario Base sin turno o antigüedad. En Bioenergía 100% Salario Mínico+Plus Convenio sin turno ni antigüedad. En CMD 30 /mes

Complemento de Salario del 100% de la Retribución Fija

Ha pagado pagas extras durante el ERTE. Se incluyen en el complemento Se incluyen en el complemento

Ha reconocido el devengo de vacaciones durante el periodo del ERTE.

No No

Ha realizado formación durante el ERTE a las personas afectadas y si esta formación ha sido remunerada.

CEPSA: Sí Resto: No

CEDIPSA: No CEPSA: Durante el mes de diciembre se ha realizado formación a los trabajadores afectados, pero en sus periodos de activo. A partir del 2021 se realizará también en periodo ERTE.

Ha anticipado voluntariamente el pago de la prestación a abonar por la Seguridad Social a sus empleados afectados por el ERTE.

CEPSA: Se realizan a petición pero no se han recibido peticiones. Resto: Sí

CEDIPSA 1: Se han realizado anticipos a todos los empleados, cancelando el mismo a los trabajadores que así lo hayan solicitado. CEPSA: Se realizan a petición, pero no se han recibido peticiones.

Se ha beneficiado de exoneraciones de cuotas de la Seguridad Social (reportar cualitativamente).

CEPSA: Sí Resto: No

CEDIPSA: No CEPSA: Sí

4.3.6 Remuneraciones

RETRIBUCIÓN DE LOS CONSEJEROS Y LA ALTA DIRECCIÓN, INCLUYENDO TIPO DE REMUNERACIÓN PERCIBIDA

MEDIA DE LA RETRIBUCIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN EN 2021 (MILES DE EUROS)

Retribución fija

Retribución variable

Retribución de atenciones

estatutarias Otros

conceptos Planes de

pensiones y fondos

Indemnizaciones

Consejeros ejecutivos 800 595,00 182 2.513 199 233

Consejeros no ejecutivos 296

Comité de Dirección 407 291,00 18,00 83