INFORME DE GESTIÓN INTEGRADO 2021
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CUESTIONES ADICIONALES SOBRE LOS ERTE
Indicar si la empresa 2021 2020
Ha complementado la prestación de la Seguridad Social/salario de los trabajadores en ERTE y hasta dónde (% del salario).
En general, Complemento de Salario del 100% de la Retribución Fija. En SIS 85% Salario Base sin turno o antigüedad. En Bioenergía 100% Salario Mínico+Plus Convenio sin turno ni antigüedad. En CMD 30 /mes
Complemento de Salario del 100% de la Retribución Fija
Ha pagado pagas extras durante el ERTE. Se incluyen en el complemento Se incluyen en el complemento
Ha reconocido el devengo de vacaciones durante el periodo del ERTE.
No No
Ha realizado formación durante el ERTE a las personas afectadas y si esta formación ha sido remunerada.
CEPSA: Sí Resto: No
CEDIPSA: No CEPSA: Durante el mes de diciembre se ha realizado formación a los trabajadores afectados, pero en sus periodos de activo. A partir del 2021 se realizará también en periodo ERTE.
Ha anticipado voluntariamente el pago de la prestación a abonar por la Seguridad Social a sus empleados afectados por el ERTE.
CEPSA: Se realizan a petición pero no se han recibido peticiones. Resto: Sí
CEDIPSA 1: Se han realizado anticipos a todos los empleados, cancelando el mismo a los trabajadores que así lo hayan solicitado. CEPSA: Se realizan a petición, pero no se han recibido peticiones.
Se ha beneficiado de exoneraciones de cuotas de la Seguridad Social (reportar cualitativamente).
CEPSA: Sí Resto: No
CEDIPSA: No CEPSA: Sí
4.3.6 Remuneraciones
RETRIBUCIÓN DE LOS CONSEJEROS Y LA ALTA DIRECCIÓN, INCLUYENDO TIPO DE REMUNERACIÓN PERCIBIDA
MEDIA DE LA RETRIBUCIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN EN 2021 (MILES DE EUROS)
Retribución fija
Retribución variable
Retribución de atenciones
estatutarias Otros
conceptos Planes de
pensiones y fondos
Indemnizaciones
Consejeros ejecutivos 800 595,00 182 2.513 199 233
Consejeros no ejecutivos 296
Comité de Dirección 407 291,00 18,00 83