INFORME DE GESTIÓN INTEGRADO 2021
291
Ámbito Indicador Descripción Capítulo Apartado Respuesta directa
EVALUACIÓN AMBIENTAL DE PROVEEDORES
308-2
Impactos ambien- tales negativos en la cadena de sumi- nistro y medidas tomadas
En todo caso, en 2021 y 2020 no se ha identificado ningún proveedor en el que se hayan detectado impactos ambien- tales negativos significativos.
EMPLEO Enfoque de gestión (103-1, 103-2 y 103-3)
2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLUSI- VO. 2.8.1. Modelo de gestión
EMPLEO 401-1
Nuevas contrata- ciones de emplea- dos y rotación de personal
2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.8. UN ENTOR- NO DE TRABA- JO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.1.1. Modelo integrado del gestión del talento
ANEXO 4. INFOR- MACIÓN ADICIO- NAL DE SOSTENI- BILIDAD
4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLUSI- VO. 4.3.2. Modelo de gestión
EMPLEO 401-2
Beneficios para los empleados a tiempo completo que no se dan a los empleados a tiempo parcial o temporales
2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLUSI- VO. 2.8.1. Modelo integrado del gestión del talento
EMPLEO 401-3 Permiso parental
ANEXO 4. INFOR- MACIÓN ADICIO- NAL DE SOSTENI- BILIDAD
4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLUSI- VO. 4.3.2. Modelo de gestión
RELACIONES LABORALES
Enfoque de gestión (103-1, 103-2 y 103-3)
2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLUSI- VO. 2.8.4. Relacio- nes laborales
RELACIONES LABORALES 402-1
Plazos de aviso mínimos sobre cambios operacio- nales
Cepsa cumple los acuerdos mínimos de preaviso frente a posibles cambios operativos, dispues- tos en los convenios y acuerdos colecti- vos, o en su defecto, en las normativas aplicables en cada país.