51INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2017

DISTRIBuCIÓN DE LOS CONCEPTOS quE CONFORMAN LA RETRIBuCIÓN DE LOS CONSEJEROS Y DE LA ALTA DIRECCIÓN

19% Retribución fija

13,6% Fondos y planes de pensiones

26,3% Atenciones estatutarias

40,7% Retribución variable

0,4% Otros conceptos retributivos

RETRIBuCIÓN DE LOS CONSEJEROS (Miles de euros)

RETRIBUCIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN* (Miles de euros)

8.130

6.598

6.043

2017

2016

2015

33% Retribución fija

7% Fondos y planes de pensiones

58% Retribución variable

2% Otros conceptos

2017

2016

2015

4.091

4.484

5.979

* No incluye la remuneración de Consejeros Ejecutivos.

Respecto a la remuneración de la Alta Dirección de Cepsa, la responsabilidad de revisión y aprobación de la remune- ración, así como las de las políticas que lo regulan, recae también en la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. La remuneración está regulada por la políti- ca de Remuneración de la Alta Dirección, que se revisa anualmente para asegurar

el logro de los objetivos y su competiti- vidad. Para ello, un elemento muy im- portante del paquete retributivo de la Alta Dirección es la retribución variable vinculada al desempeño individual y a los objetivos financieros, de sostenibilidad y operacionales, tanto en el corto como en el largo plazo.