15,7%
1,4%
7,4%
4,7%
1%
65
PLANTILLA POR NEGOCIO
Comercial Petróleo Gas y Electricidad Refi no Trading / Bunker Exploración y Producción Química Tecnología Resto de unidades
21,6%
0,5%
47,7%
Nos planteamos la diversidad como una oportunidad para mejorar nuestra estra- tegia de negocio, integrando la ética e igualdad en el trato y condiciones de todas las personas que forman parte de la Com- pañía para fomentar el sentimiento de pertenencia y la motivación. A través de programas de integración de los distintos
colectivos y de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, mejoramos de manera continua nuestro desempeño.
Así, en 2017 el 100% de los empleados con derecho a baja por maternidad o pa- ternidad se acogieron al mismo (70 mu- jeres y 102 hombres). A lo largo de 2017
se han reincorporado 173 empleados tras haber disfrutado de los permisos parenta- les (51 mujeres y 122 hombres). El total de empleados que disfrutó de la baja por maternidad o paternidad y permaneció en la empresa pasados 12 meses de la rein- corporación fue de 167 (48 mujeres y 119 hombres).
PLANTILLA POR TIPO DE CONTRATO
PLANTILLA POR TIPO DE JORNADA
Mujeres con contrato indefi nido
Mujeres a jornada completa
Hombres con contrato indefi nido
Hombres a jornada completa
Mujeres con contrato temporal
Mujeres a jornada parcial
Hombres con contrato temporal
Hombres a jornada parcial
0
0
1.000
1.000
2.000
2.000
3.000
3.000
4.000
4.000
5.000
5.000
6.000
6.000
3.054
3.301
5.880
6.157
454
207
449
172
79% MUJERES
94% MUJERES
100% HOMBRES
98% HOMBRES
91% ÍNDICE DE
REINCORPORACIÓN*
97% TASA DE
RETENCIÓN DEL EMPLEO
(12 meses tras permiso de maternidad/paternidad)
INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2017
* Se incluyen los empleados que han ejercido su derecho a baja por maternidad o paternidad durante 2017 y se han reincorporado al trabajo en 2017.
