1 Se incluye en África: Argelia y Kenia. 2 Se incluye en América: Brasil, Canadá, Colombia, Panamá y Perú. 3 Se incluye en Asia: China, Emiratos Árabes Unidos, Malasia, Singapur y Tailandia. 4 Se incluye en Resto de Europa: Bélgica, Italia, Países Bajos, Portugal y Reino Unido.

Empleados a 31 de diciembre de 2017

Menores de 30 años Entre 30 y 50 años Mayores de 50 años

Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Total 2017 Total 2016

Comité de Dirección - - - 3 - 13 16 16

Directivo - - 5 15 5 55 80 81

Jefe de departamento - - 95 287 55 201 638 616

Técnico Superior 40 49 394 838 81 310 1.712 1.677

Técnico Medio 18 33 316 605 80 314 1.366 1.408

Especialista 222 286 1.619 2.237 442 907 5.713 5.683

Administrativo 7 12 77 36 21 26 179 171

Ayudante 5 7 16 76 10 19 133 171

Total 2017 292 387 2.522 4.097 694 1.845 9.837 -

Total 2016 308 344 2.562 4.198 609 1.802 - 9.823

Empleados por región Contrato

indefinido Contrato temporal Total

África1 116 2 118

América2 541 5 546

Asia3 178 18 196

España 7.529 830 8.359

Resto de Europa4 570 48 618

Total 8.934 903 9.837

64

Contamos con un excelente equipo de profesionales que comparten la Misión, Visión y Valores de la Compañía. Esto nos permite diseñar, poner en marcha y llevar a buen fin nuestra estrategia de negocio, base fundamental para alcanzar nues- tros objetivos empresariales.

Para Cepsa es primordial continuar sien- do una compañía diversa e inclusiva, en todos los eslabones de nuestra cadena de valor. Para ello, hemos puesto en marcha en 2017, y seguirán desarrollándose en el

futuro, distintos programas de diversidad e integración, con dos ideas principales:

Creación de una cultura inclusiva que inspire y motive a los empleados en su trabajo y los involucre en el logro de los éxitos de la compañía.

Participación igual y efectiva de todos los profesionales mediante el desarrollo de su potencial, independientemente de su género, edad, capacidad o cultura.

Nuestro equipo, localizado en diferentes países y con distintas actividades, tiene

un perfil diverso y completo en cuanto a puestos, habilidades, origen y cultura.

CULTURA LABORAL

CAPÍTULO 5 Cepsa en 2017