Contamos con un consistente sistema de gestión del desempeño, tanto orga- nizativo como individual, alineando los intereses de su propiedad con los de su plantilla. Las evaluaciones de desempe- ño individuales forman parte del Modelo Integrado de Evaluación (MIDE) en el que convergen la evaluación de las capacida- des y del potencial de las personas, lo que nos permite valorar tanto la aportación que realizan nuestros profesionales como el margen de mejora y crecimiento profe- sional, facilitando con ello la promoción y

aumentando su motivación. El desempe- ño es evaluado en base a objetivos medi- bles y criterios recomendados, y se reali- za anualmente a través de herramientas soportadas en los sistemas informáticos.

La evaluación de capacidades y de po- tencial se realiza cada dos años, lo que completa el sistema y nos permite obte- ner unos resultados objetivos y por tanto más realistas, con amplia visión acerca del perfil y las inquietudes de cada uno de nuestros empleados.

DESEMPEÑO

EMPLEADOS qUE HAN RECIBIDO EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

68

Técnico Superior

Administrativo

Ayudante

0% 10% 20% 50%30% 60% 80%40% 70% 90% 100%

Jefe de departamento

Especialista

Directivo

Técnico Medio

23% 63%

50% 39%

24% 20%

80%

92% 94%

95% 95%

100% 98%

45%

Mujeres Hombres

CAPÍTULO 5 Cepsa en 2017