175INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2019

CAPÍTULO 5 Anexos

Indicador Descripción Pacto Mundial ODS Localización en el Informe Observaciones

GRI 401 Empleo

401-1 Nuevas contrataciones de empleados y ratio de rotación Principio 6 Capítulo 4.3 Gestión de personas5.3 Anexo a los indicadores Recursos Humanos

401-2 Beneficios ofrecidos a empleados a jornada completa que no se ofrecen a empleados temporales o a jornada parcial Principio 6 No existe distinción de prestaciones sociales en función de tipo de jornada a la que este adscrito el trabajador, completa o parcial.

401-3 Permisos parentales Principio 6 Capítulo 4.3 Gestión de personas5.3 Anexo a los indicadores Recursos Humanos

GRI 402 Relaciones laborales

402-1 Periodo mínimo de preaviso en relación con cambios operacionales Principio 3

Cepsa cumple los acuerdos mínimos de preaviso frente a posibles cambios operativos que estén dispuestos en los convenios colectivos, o en su defecto en las normativas aplicables en cada país.

GRI 403 Salud y seguridad en el trabajo (2018)

403-1 Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo Capítulo 4.4 Gestión de la Seguridad

403-2 Identificación de peligros, evaluación de riesgos e investigación de incidentes Capítulo 4.4 Gestión de la Seguridad 5.3 Anexo a los indicadores Seguridad

403-5 Formación de trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo Capítulo 4.3 Gestión de personas

403-6 Fomento de la salud de los trabajadores Capítulo 4.4 Gestión de la Seguridad

403-9 Lesiones por accidente laboral Capítulo 4.4 Gestión de la Seguridad5.3 Anexo a los indicadores Seguridad

403-10 Dolencias y enfermedades laborales Capítulo 4.4 Gestión de la Seguridad5.3 Anexo a los indicadores Seguridad

GRI 404 Formación y educación

404-1 Horas medias de formación anuales por empleado Principio 6 Capítulo 4.3 Gestión de personas5.3 Anexo a los indicadores Recursos Humanos

404-2 Programas para mejorar las habilidades de los empleados y de asistencia en la transición Capítulo 4.3 Gestión de personas