89INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2019
Para seguir impulsando la seguridad den- tro de la organización, en 2019 hemos iniciado la implantación del Programa Impulsa. Sus objetivos son la creación de una cultura de prevención y seguridad homogénea, con una visión compartida y prácticas consistentes, que fomente la colaboración, el compartir lecciones aprendidas y la mejora continua; res- ponsabilizar a todos los profesionales de nuestra compañía en materia de se- guridad para lograr la disminución de accidentes graves, integrar la seguridad entre los criterios de negocio, y mantener y mejorar nuestro nivel de desempeño para posicionarnos entre los referentes del sector.
Asimismo, hemos continuado impul- sando el Programa de Empresa Saluda- ble, cuyo objetivo es mitigar los riesgos detectados en materia de salud a partir de la información obtenida durante los reconocimientos médicos realizados a
los empleados, todo dentro de la implan- tación del modelo de Promoción de la Salud en el Trabajo que está adherido a la Declaración de Luxemburgo y a la Red de Empresas Saludables. En esta misma línea, hemos desarrollado un Sistema de Gestión de la Empresa Saludable (SI- GES), cuya certificación se ha revalidado conforme al modelo de la Organización Mundial de la Salud en 2019 para el cen- tro de trabajo de Torre Cepsa.
Las acciones vinculadas a la promoción de la salud se realizan a través de los servicios médicos existentes en aquellos centros de trabajo que disponen de ellos (en función del número de trabajadores propios); a través de la plataforma espe- cífica en la intranet; aplicaciones móviles; contacto telefónico; y equipos de gestión de Recursos Humanos. Los programas más relevantes que se han desarrollado a lo largo del año 2019 han sido:
ACTIVIDADES DEPORTIVAS
Mitigación del sedentarismo y la reducción del sobrepeso y el riesgo cardiovascular asociado.
HÁBITOS DE ALIMENTACIÓN Y VIDA SALUDABLES
Divulgación y control de los menús de comida en los centros que cuentan con comedor.
CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN
Para la detección precoz de diferentes tipos de cáncer y de ayuda a la eliminación del tabaquismo.
PROGRAMA FLEXIWORKING (FLEXIBILIDAD ESPACIAL Y TEMPORAL)
Incluye el teletrabajo y otras medidas de flexibilidad laboral en los centros en los que está implantado.
PROGRAMA DE ATENCIÓN EMOCIONAL
Charlas divulgativas y formación sociosanitaria a través de un servicio externo espe- cializado o de servicios para la conciliación y de atención a las familias.
PLAN DE APOYO Y CONCILIACIÓN
Asesoramiento y apoyo especializado en temas sociales, jurídicos y psicológicos, sesiones informativas y de sensibilización, orientadas a la gestión del estrés. Servicios para profesionales con personas dependientes a su cargo.
En el año 2019 se ha incorporado a los re- conocimientos médicos anuales un Test de Salud Total, siguiendo el modelo es- tablecido por el Instituto Nacional de Se- guridad y Salud Laboral; obtenidos estos datos, en 2020 se procederá a realizar
un estudio epidemiológico que ayudará a analizar la evaluación de riesgos psico- sociales actualmente en elaboración, y a revisar el plan de trabajo en curso en el Programa de Empresa Saludable para el trienio 2020 a 2022.
