85INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2019

les distintos para los empleados en fun- ción del tipo de jornada.

Entre estos beneficios destacan los pla- nes de pensiones que establecen com- promisos de aportación definida para la contingencia de jubilación y de prestación

definida para las prestaciones de invali- dez y fallecimiento.

Los porcentajes de aportación de los em- pleados y de la empresa están en función del nivel/categoría y del Salario Regula- dor (SR) de cada empleado:

Respecto de las remuneraciones al Con- sejo de Administración están reguladas en los estatutos de la compañía, siendo responsabilidad del Comité de Nombra- mientos y Retribuciones revisar y propo- ner esta compensación, que a su vez es aprobada por el Consejo de Administra- ción.

La compensación de los miembros del Consejo de Administración por dicha condición es una asignación fija anual, que se define en atención a las funciones que desempeñan los Consejeros Inde- pendientes. El Comité de Nombramien- tos y Retribuciones contó en 2016 con la colaboración de un consultor externo para analizar las políticas retributivas de Consejeros Ejecutivos y la Alta Direc-

ción, tanto en su estructura como en su competitividad, estableciéndose un plan de acción para llevar su retribución a la estructura y niveles deseados, y cuya vigencia es revisada periódicamente. La estructura de retribución de los Conseje- ros Ejecutivos y la Alta Dirección es: re- tribución fija, retribución variable a corto plazo, retribución variable a largo plazo y beneficios (plan de pensiones, vehículo, seguro médico, seguro de vida y acciden- tes, entre otros).

Al ser Cepsa una sociedad participada únicamente por dos socios, las decisiones en materia de retribución se toman en los máximos órganos de decisión de la com- pañía en la que ambos participan.

Colectivo / Categoría % SR Empleado % SR Empresa

Personal de Convenio 1,00 1,60

Técnicos Directivos y Técnicos Expertos 1,25 2,00

Jefes de Departamento 2,00 3,00

Directivos 3,00 4,50

Porcentajes de aportación en los Planes de Pensiones