87INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2019

ACUERDO MARCO INTERNACIONAL Y GLOBAL

MARCO DE CONDICIONES LABORALES EN REFINO

ACUERDO CONTROL Y REGISTRO DE JORNADA

Se ha iniciado la negociación con el Sindicato Global Indus- triALL y las Federaciones Sindicales con mayor representa- ción en Cepsa, impulsando el aseguramiento de los derechos contenidos en la Política de Derechos Humanos y Laborales.

Firmado convenio colectivo con las representaciones sindicales de las Federaciones con representación en nuestras refinerías para establecer un marco común de las condiciones laborales de todos los trabajadores del negocio y regular sus derechos y obligaciones. Este hito garantizará equidad y transparencia en las relaciones, facilitará la movilidad de las personas y del co- nocimiento entre las refinerías, así como el establecimiento de una única Mesa de Diálogo para todo el ámbito.

Firmado en el ámbito de corporación y oficinas comerciales, su- pone el asentamiento del modelo de Horario Flexible Total, una de las palancas básicas de nuestro modelo de Conciliación.

Somos conscientes de la necesidad de regular la desconexión laboral y estamos trabajando en la definición de una política en esta materia en el marco declarado en el acuerdo, antes cita- do, de control y registro de jornadas, con criterios de autorre- gulación y corresponsabilidad de los profesionales, teniendo en cuenta los objetivos establecidos, resultados esperados y con- secuentemente tareas derivadas en cada momento temporal, y siempre dentro del marco regulatorio que permite la legislación laboral en España y que servirá de base para una política de apli- cación general.